זכויות עובדים בפשיטת רגל - עורך דין דיני עבודה
משרד עורכי דין שלי גרשט ושות' - מנוסים בדיני עבודה ובפרט בזכויות עובדיםבדף זה נתמקד בזכויות עובד כאשר המעסיק פושט רגל. מה ניתן לעשות כאשר המעסיק בפשיטת רגל על מנת לקבל את הכספים המגיעים לכם.
משרדנו עומד לרשותכם בקשר ישיר בכל פנייה בתחום דיני העבודה ונשמח לסייע על מנת לשמור על זכויותיכם.
אנו ממליצים לכם להתקשר אלינו לקבלת מידע וייעוץ מקצועי ללא התחייבות.
חייגו: 052-8633093 ודברו ישירות עם עו"ד מנוסה בתחום דיני עבודה.
עורך דין לדיני עבודה בהליכי פשיטת רגל
הרי לכם מצב בו המעסיק שלכם חדל פירעון והחליט לפנות להליכי פשיטת. מה עושים?
ההליך בפשיטת רגל הוא שונה מההליך בפירוק חברה, אולם מטרתו היא זהה: קבלת התשלומים מהמוסד לביטוח לאומי.
במקרה מסוג זה, אינכם לבד ומשרדנו ילווה וייצג אתכם על ידי עורך דין לדיני עבודה להתמודדות מול מעסיק בפשיטת רגל וקבלת כספיכם מהמוסד לביטוח לאומי.
בדיקת הפיצויים מול חברת הביטוח
ראשית יש לבדוק בחברת הביטוח אליה מופרשים כספי הפנסיה.
ההפרשות והעברת התשלומים מחולקים בקופה בחברת הביטוח לפיצויים שהם פיצויי הפיטורים וחלק תגמולים שהם כספי הפנסיה.
את הכספים שהופרשו לפיצויי פיטורים זכותכם לפדות באופן מיידי על ידי החתמת המעסיק על טופס המורה לחברת הביטוח לשחרור הכספים.
את יתרת כספי הפנסיה באפשרותכם לפדות בגיל פרישה ללא מס או באופן מיידי בתשלום מס.
בית הדין לעבודה לעומת מעסיק בהליך פשיטת רגל בבית המשפט המחוזי
עורך דין לדיני עבודה יבחן את התיק ויבדוק את הכדאיות בהגשת תובענה בבית הדין לעבודה.
כשאנו מתייחסים לכדאיות להגשת תובענה, מה כוונתנו?
במידה והמעסיק הוא חדל פירעון ופנה להליכי פשיטת רגל, אין כל טעם ורלוונטיות בהגשת תובענה בבית הדין לעבודה מאחר וכל ההליכים כנגד המעסיק באופן אישי מעוכבים ומוקפאים ובית הדין לא ידון כלל בתובענה זו.
קיימת האפשרות לפתוח בהליך פשיטת רגל כנגד המעסיק ועל כן עורך דין לדיני עבודה יבדוק עבורכם כדאיות זו ובכך דרך זו יעילה ומהירה יותר, אשר בסופה תוביל לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי ישירות לחשבון הבנק שלכם.
גם אם תזכו בתובענה בבית הדין לעבודה, במידה והמעסיק הפרטי הוא חדל פירעון, סיכויי הגביה הם נמוכים וכדאי לשקול הליכי פשיטת רגל לקבלת הכספים מהמוסד לביטוח לאומי.
עורך דין לדיני עבודה בייצוג כנגד מעסיק בפשיטת רגל
עורך דין לדיני עבודה יגיש עבורכם תוך שישה חודשים מיום מסירת צו הכינוס לידכם, תביעת חוב באמצעות הכונס הרשמי.
לתביעת החוב יש לצרף תלושי שכר, תצהיר ותשלום אגרה.
בשונה מחברה בה יש צורך להמתין לקבלת צו הפירוק הזמני, במקרה של פשיטת רגל יש צורך להמתין כי בית המשפט יכריז על החייב (המעסיק) פושט רגל.
לצערנו, כיום נהוג בבתי המשפט כי הדיון בהכרזה לפשיטת רגל, לרב מתקיים לאחר 18 חודשים מיום מתן צו הכינוס וכי ללא הכרזה לפשיטת רגל אין אפשרות לעובד לפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת התשלומים.
זכרו! רק לאחר קבלת החלטה מבית המשפט המחוזי בדבר הכרזת החייב פושט רגל ניתן יהיה לפנות לקבלת התשלומים מהמוסד לביטוח לאומי.
לאחר קבלת החלטה בדבר הכרזת החייב (המעסיק) פושט רגל, ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי על ידי הגשת טופס מיוחד לכונס הרשמי ובו כל הסעדים המבוקשים בצירוף תלושי שכר ומסמכים נוספים שתתבקשו.
עורך דין לדיני עבודה יכלול בתביעתו רכיבים שונים בתחום העבודה ומאושרים על ידי המוסד לביטוח לאומי לרבות: פיצויי פיטורים, ימי חופשה, ימי חג, שכר עבודה, פנסיה ועוד.
יש לשים לב כי הסעדים המבוקשים הם בהתאם לחוקי העבודה ועל כן יש לבדוק כי לא חלה עליהם התיישנות.
את תביעת החוב שהוגשה בודק מפרק שהתמנה מטעם בית המשפט ובעזרת עורך דין לדיני עבודה ניתן לערער על החלטתו בפני בית המשפט.
במידה ואין מחלוקות, המפרק שולח את הכרעתו למוסד לביטוח לאומי אשר משלמים את התשלומים ישירות לחשבונכם.
משרדנו מייצג רבות בתחום ועל כן עורך דין לדיני עבודה ייצג אתכם וילווה אתכם בכל ההליך על מנת שתקבלו את זכויותיכם מהמוסד לביטוח לאומי ותחדלו מהמתנה מיותרת כי המעסיק ישלם את המגיע לכם.
פנו עוד היום לייעוץ מקצועי במשרדנו בעל מחלקה נפרדת העוסקת בכל תחום דיני העבודה על ידי עורכת דין מנוסה בתחום דיני עבודה, תוך התחייבות למקצועיות, דיסקרטיות, שמירה על חיסיון עורך דין לקוח ושירות אישי.